Работа Фармацевтическая компания Киев

Эфендиева Джамиля Бизнес—консультант, тренер по направлению"фармбизнес". Профессиональный опыт: Начала свою работу в фармбизнесе с должности медицинского представителя в году. Далее — территориальный менеджер по Западной Сибири. С года в течении пяти лет Джамиля работала в компании Пфайзер менеджером по обучению и развитию персонала. За это время она создала и внедрила в компании систему коучинга в отделе продаж, систему поэтапного обучения МП и менеджеров отдела продаж, занималась отбором и оценкой медицинских представителей, руководила группой тренеров, способствовала созданию системы кадрового резерва. Результатом данной работы был тот факт, что Российский Пфайзер занял первое место по удовлетворенности персонала системой обучения — год. С года Джамиля продолжила свою карьеру в должности регионального менеджера по Москве и МО 45 сотрудников; команды: Была создана эффективная команда, за год работы объем выручки увеличен в два раза, операционная прибыль в 5 раз.

Первые шаги врачей в фармацевтическом бизнесе: 8 мифов

Никогда не позволяла себе писать отзывы ни о ком, но здесь реально просто на душе обидно и неприятно, и за себя и за весь мой персонал, который был подло и жестоко уволен, после того, как я решила уйти добровольно, с должности регионального представителя!!!! Но если это м. Плюсы или минусы про компанию писать не буду так как можете прочитать, что и как на других ресурсах, в том числе и этом.

А вот, наверное, про то, что реально творится в компании, и специфику работы в самой компании, вам бы следовало знать: Глава компании человек, Дордоль Ольга Григорьевна- диктатор самодур, с маниакально-депрессивным синдромом, паранойей и манией преследования этот диагноз поставил врач, причем практикующий, когда был на собеседовании в компании и который потом просто молча ушел.. Разговаривают с работниками или персоналом на повышенных тонах, не редкость и маты-это в порядке вещей, как оказалось там.

Тренинги для фармбизнеса. Персонал, маркетинг Консалтинг в фармбизнесе. Вопросы Главное, помнить об этом и учитывать в работе. Передача.

То есть, скорее речь идет о череде единичных прорывов с длительными интервалами, во время которых происходит распространение и прилежное копирование удачных на данный момент культурных и научно-технических достижений и, одновременно, скрытое накопление критической массы для очередного, более прогрессивного рывка вперед. Биологический смысл подобного подражательного поведения заключается в снижении уязвимости живой структуры к агрессивной внешней среде.

Ведь, те особи в популяции, которые сумеют воспользоваться полезными технологиями в данном контексте - в плане улучшенного жизнеобеспечения , позаимствованными у своих сородичей, закономерно обеспечат более благоприятные условия существования и для себя. В наши дни подражательность - как специфическое свойство высшей нервной деятельности, не утратила своего былого значения. В частности, феномен имитативности оказался весьма востребованным во многих сферах социальной жизни.

Например, в бизнесе его логическим продолжением стало одно из ведущих направлений современного консалтинга, известное под названием"бенчмаркинг". В чем же новизна данной концепции? Что в действительности скрывается за столь необычным для нашего слуха термином? Совсем небольшая ретроспектива позволит лучше понять как саму суть концепции, так и верно оценить значимость бенчмаркинга в случае использования данного инструмента с целью создания конкурентных преимуществ.

Бенчмаркинг, в том виде, в каком он известен нам сегодня, был разработан в начале х годов прошлого века Институтом стратегического планирования в Кембридже США для оценки эффективности бизнеса. Однако его основные положения были известны значительно раньше, еще в конце девятнадцатого века, когда, собственно, и приступили к исследованиям научных методов организации труда.

Сам термин"бенчмаркинг" произошел от английского слова"начало отсчета","зарубка" , обозначающего некий эталон, то есть сравнение эффективности какого-то объекта, системы и т. А применительно к контексту маркетинговой среды, данный термин подразумевает сравнительный анализ работы своего бизнеса с передовым опытом конкурирующих компаний, а по мере необходимости и с прочими успешными фирмами, даже работающими в других областях.

Глава представительства

О том, как руководить в кризисной ситуации, как быть на несколько шагов впереди рынка, как рисковать и быть инноваторами, рассказал специально для Анатолий Пасечник. Со временем небольшое частное предприятие развилось в группу компаний с офисами и партнерами, расположенными практически на всех континентах. Поэтому мы справедливо можем назвать себя глобальным игроком рынка фитопрепаратов.

За последующие 11 лет я получил опыт работы в должностях: торговый Многолетний опыт в фармбизнесе также помог мне определиться в моих.

Если Вы- руководитель аптечной сети или аптеки, то следует помнить: Если Вам необходимо организовать обучение с целью развития таких навыков, как комплексная продажа или допродажа, коммуникации, управление конфликтом, управление или мотивация персонала, обращайтесь! Для клиник Врач учится искусству врачевания минимум 6 лет, потом практикуя становится профессионалом.

Врач, ставший менеджером клиники, нуждается в специальных знаниях по менеджменту. Освоив техники и инструменты управления коллективом на тренинге, можно сформировать отлично отлаженный механизм работы клиники. Искусство управления коллективом врачей Обучающие модули Для успешной продажи лекарственных препаратов медицинские представители должны виртуозно владеть информацией по продукту.

Мой опыт показал, что не во всех компаниях есть брошюра по препарату или обучающие модули по продуктам, в которых собрано все необходимое для работы в полях. Я готова взять на себя труд по подготовке обучающих модулей, учебных брошюр для персонала. Возможно так же создание обучающих модулей для врачей, обучающих материалов для пациентов.

Фармаконадзор Это вид деятельности по мониторингу эффективности и безопасности лекарственных препаратов, направленный на выявление, оценку и предотвращение нежелательных последствий применения лекарственных препаратов. Если в компании отсутствует специалист по фармаконадзору, то могу взять на себя труд привести документацию в порядок, составить периодический отчет по безопасности, разработать и провести тренинги для сотрудников.

Подготовка и написание периодических отчетов по безопасности ПОБ Разработка и проведение тренингов для сотрудников по фармаконадзору Пару слов обо мне Цепочка продаж лекарственных средств и секреты успеха брендов на рынке мне хорошо известны. Потребности клиентов фармрынка, врачей, фармацевтов, пациентов разные. Главное, помнить об этом и учитывать в работе.

Менеджер по стратегическим партнерам (фармбизнес)

Бадмаева Ирина Доход: Благодарю тебя, что зашел на мою страничку! В компанию меня пригласила подруга Цыремпилова Алиса Андреевна в июле года. Я - провизор по образованию, имею опыт работы в фармбизнесе около 30 лет. И в продуктах компании увидела качество.

Для работников первого стола. Работа с возражениями в аптеке. Участники знакомятся с принципами и этапами работы с ценовыми возражениями в.

Шорабек Жаныл Калижаркызы, директор 7 уровня. Страна — Казахстан, родом из Семипалатинской области, живу в Астане. Образование и подготовка. Высшее медицинское. Специальность — провизор. Позже закончила мехмат МГУ. Семейное положение:

Работа с ценой

Помимо выполнения планов система - , при составлении бонусов в западных компаниях-производителях учитывается также уровень командной работы, - и отдельные достижения, такие как успешный вывод на рынок нового препарата или быстрый рост продаж. При системе - такой бонус может составлять приблизительно те же суммы, что и у западных производителей. Отличительной особенностью мелких дистрибьюторов является то обстоятельство, что на бонусной составляющей их менеджмента весьма заметно отражается стремление компаний этого сектора добиться прорыва в жесткой конкурентной борьбе с более крупными распространителями фармпрепаратов.

Динамика зарплат Сегодня активно растут зарплаты у специалистов по развитию бизнеса фарм-компаний. Особенно это свойственно для восточно-европейских и индийских производителей дженериков, которые находят новые источники для развития бизнеса, например, привлекают на аутсорсинг препараты других дженериковых производителей.

В последнее время также имеют серьезную тенденцию к повышению компенсации маркетологов и старших продакт-менеджеров, работающих на западных фарм-производителей.

Компания начинает научно-исследовательские работы по созданию нового В фармбизнесе она особая – опосредованная. Например.

Первые шаги врачей в фармацевтическом бизнесе: Рекрутерам часто приходится общаться с врачами, как с опытными специалистами, так и с молодыми, едва перешагнувшими порог ординаторской. И, как ни странно, большинство из них аргументируют свой отказ от перехода в фарму суждениями, которые очень далеки от реальности. Эксперт рекрутинговой компании Яна Скуратович готова развеять 8 основных мифов о сложности построения карьеры в фарме. Миф 1. На самом деле в фармацевтических компаниях и правда немало людей с фармацевтическим образованием, но в медицинский отдел охотно берут людей с медицинским, биоинженерным или биотехнологическим образованием.

Миф 2. На самом деле для кандидатов в ряд компаний статус к. Миф 3. На самом деле большинство потенциальных кандидатов не знают, что в фарме существуют другие стартовые позиции кроме медпредставителя. Помимо работы в отделе продаж кандидатов без опыта берут на работу региональными медицинскими советниками в медицинский отдел, которые напрямую не участвуют в продажах, а также на должность монитора в клинических исследованиях. Миф 4. На самом деле часто кандидаты из клинической практики переходят в фарму именно на свое родное направление, продолжая поддерживать экспертизу и развиваться в своей области, получая больше источников информации и посещая образовательные мероприятия международного уровня.

Тренинги для фармацевтических компаний

Объект исследования: Предмет исследования: Мы намеренно отказались от анализа отзывов о продукции, так как данный фактор только косвенно влияет на отношение соискателя к компании. Провести отбор исследуемых фармацевтических компаний Разработать критерии оценки упоминаний Выявить упоминания о компаниях в качестве работодателей Сравнить компании по обозначенным критериям Сделать выводы об имидже компаний-работодателей в Интернете Методы: Для составления наиболее полной картины нашими специалистами была произведена ручная выборка по актуальным сайтам-отзовикам, специализирующимся на отзывах о работодателях, и каталогам организаций.

При проведении анализа не были учтены следующие отзывы:

Если хотите в числе первых прочесть сырой текст про работу врача в фармбизнесе в России -- читайте ниже. Работа врача (или медика, биолога, .

Трейд-маркетинг в фарм бизнесе - это новая волна НИУ ВШЭ очень выручил тем, что появилась возможность получить правильные знания из первых уст Гуру в фармацевтическом бизнесе. Для меня знания, которые я получила, очень полезны, многие техники я применяю в своей компании для увеличения продаж, именно конечному потребителю. Получила много ответов относительно законодательства, что можно законно сделать, а что нет. И самое главное, как это сделать правильно и эффективно!

Плюс - полученное официальное удостоверение о повышении квалификации дает возможность роста в профессиональном плане. Соколова Юлия"Курс явился не просто очередной сухой теорией Простота изложения и доступность материала оптимально сочетаются с современной новизной и самыми актуальными трендами в отрасли, нетривиальными решениями экспертов БИГ ФАРМЫ. Занятия, даже в вечернее послеработнее время, были часами отдыха, информационного удовольствия, приятного общения, ну и, конечно же, интеллектуального юмора.

В настоящее время, на мой взгляд, это направление находится в авангарде фармбизнеса, но при этом выбрать по настоящему стоящий курс очень сложно! Ваш курс пролил свет практически на все" темные места", заставляющие искать обходные пути в каждодневной работе. Я уверена, что навыки, полученные благодаря этому курсу, будут одной из тех основ, опереться на которые я всегда смогу в своей дальнейшей профессиональной деятельности.

Желаю Вам огромных успехов и удачи всем тем, кто подобно мне выберет ваш курс!

Когда и как писать сопроводительное письмо

Недавно его повысили с позиции Старшего специалиста по работе с ключевыми клиентами до позиции Территориального менеджера по продажам . Когда Георгий принял решение присоединиться к ЛЕО Фарма, он уже работал в фармацевтических компаниях в течение семи лет и приобрел немалый опыт в этой индустрии. Смена работы была смелым поступком с его стороны:

Я думаю, что вся эта история отражает, как происходил массовый перелом в сознании населения нашей страны. Работу в «частном секторе» люди.

Некоммерческое партнерство Личный опыт трудоустройства и работы в фарм. Опубликовано с любезного согласия автора. Стоит ли также говорить, что фармбизнес — наиболее прибыльная, стабильно растущая отрасль, практически не подвластная даже самым крупным финансовым кризисам? Но такой путь вместе с ординатурой, в зависимости от специализации, может занять лет, а жизненные ситуации бывают разные, поэтому некоторые выпускники сразу идут в фармбизнес.

Знаю также не одного хорошего врача, который окончательно разочаровался в системе здравоохранения и ушёл в фармбизнес, где ему вполне комфортно. Пошла я туда, во-первых, ради приобретения квартиры, во-вторых, ради опыта работы в западной компании и некоторых компетенций, о чем напишу в заключении. За 4,5 года я будто прожила полный жизненный цикл сотрудника в отрасли и в итоге покинула её скорее всего навсегда.

Можно защитить диссертацию, даже докторскую, параллельно работая в фармкомпании, - знаю много таких примеров, помимо своего. Эти организации предоставляют фармкомпаниям услуги по проведению клинических исследований КИ и анализу их результатов, то есть их основной хлеб — клинические исследования и медстатистика. У фармацевтической компании же основная задача — продвижение препаратов.

Farmers Dynasty #12 Работа в полях,развитие бизнеса